Abogado Carlos Ortiz plantea que las horas extras se pagarán en el Estado Peruano.

Financial KAPITAL.

LAS HORAS EXTRAS SÍ SE PAGAN A PARTIR DE 28 DE JULIO

A 2 días de las Elecciones Presidenciales en Perú, el jurista y abogado Carlos Pedro Ortiz Segura tiene la solución para todos los trabajadores estatales,  abandonados totalmente en la defensa de sus derechos laborales, en el último cuarto de siglo.

Desde que en los años noventa, el gobierno de turno implementó la primera ola de Reformas Estructurales de la Economía, pero nuevamente el sector laboral fue abandonado...

25 años después

Un lunes 11 de marzo de 1991, el ministro de Economía y Finanzas Carlos Boloña lanzó la primera ola de Reformas Estructurales de la Economía, asesorado por el economista César Peñaranda, hoy, Director Ejecutivo del Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial de la Cámara de Comercio de Lima.

Y, hoy, a horas de las Elecciones Presidenciales 2016, el Candidato por Acción Popular abogado Carlos Ortiz que va con el número 25 por Acción Popular, nos comunicó la viabilidad de su proyecto de ley, para hacernos recordar que 25 años después, los derechos de los trabajadores, especialmente del Sector Público, ya no serán postergados en sus justas reivindicaciones.

Las horas extras son pagadas en todas las economías del primer mundo. 

Y, el Perú (que aspira llegar al 2021 cumpliendo su Bicentenario como República en condición de país desarrollado) no puede darse el lujo de postergar indefinidamente, la tarea de valorar el capital humano.

El jurista Carlos Ortiz Segura, como un fiel seguidor de la enseñanza de su padre médico, el doctor Carlos Ortiz, (de defender la vida y el bienestar de los seres humanos), sale al frente, y propone la solución para que los trabajadores estatales tengan un mejor nivel de vida al finalizar la carrera laboral.

El abogado Carlos Ortiz, formula que las HORAS EXTRAS, de los trabajadores estatales sean pagadas.

De llegar al Parlamento, el jurista Carlos Ortiz, concretará que todo trabajador pertenecientes a los regímenes laborales Ley N° 276 y Decreto Ley 

N° 20530 verá cuantificado en hechos concretos el beneficio laboral por quedarse a trabajar horas extras al servicio del Estado.

Pero también, los nuevos trabajadores estatales que ingresaron a laborar bajo el Decreto Legislativo 728 lograrán hacer computar las horas extras como pensionables.

Los profesionales de la "Ley Servir", así como, los servidores públicos que son maltratados bajo el denominado C.A.S. (Contrato Administrativo de Servicios*) serán amparados mediante la propuesta de solución del jurista Carlos Ortiz Segura, candidato al Congreso de la República con el N° 25 por Acción Popular.

* C.A.S. : Según el Estado Peruano tiene como base legal el Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM; Decreto Supremo N° 065-2011-PCM y Ley N° 29812. 

El C.A.S. Contrato Administrativo de Servicios, es un mecanismo legal para que el Estado burle beneficios laborales que le corresponde al servidor estatal. El Estado, a través del gobierno de turno, olímpicamente burla cada año cumplir con sus obligaciones laborales. El Estado Peruano tiene que ser un ejemplo como empleador para el Sector Privado, y ser asimismo, el fiel cumplidor de la Constitución Política del Perú. 

Producido por Financial KAPITAL.

Impulsar la cobertura de la Previsión Social, es instaurar la Cultura del Ahorro en Perú, remarcó el Ministro de Economía y Finanzas.

LA ECONOMÍA ES FÁCIL CON Financial PERU.

"El Estado Peruano está comprometido para que

más trabajadores, tengan una pensión de vejez", enfatizó la Autoridad Económica del Perú, Economista Luis Miguel Castilla Rubio.

 El Estado está comprometido a impulsar la ampliación de la cobertura previsional en el Perú, especialmente a las microempresas que constituyen un componente importante del “tejido empresarial” nacional, además de instaurar la cultura de ahorro para tener una vejez digna, sostuvo el ministro de Economía y Finanzas, Luis Miguel Castilla.

Explicó que el Estado a través de la reforma del Sistema Privado de Pensiones (SPP) busca instaurar una cultura de ahorro previsional, lo que a su vez ayudará a formalizar a muchas personas.

Castilla refirió que todavía el Perú cuenta con una población que es joven, pero con el paso del tiempo comenzará a tener cambios demográficos donde la proporción de personas mayores respecto a la que son menores serán cada vez mayor, y la brecha se irá ampliando como ocurre en Europa actualmente, con una población que se ha envejecido, con sistemas de cobertura que no han sido financiados y hoy están en banca rota.  “En el país hay muy poca cultura previsional, se piensa normalmente en el presente, no en el futuro”, remarcó.

Reconoció que existen importantes barreras en el SPP que impiden que se cuente con más competidores, de hecho en América Latina, el Perú es el segundo país que tiene menos Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en el mercado, en el caso Chile –por ejemplo– tiene seis o siete.

Para promover esta competencia –dijo– se ha pensado en dos mecanismos: vía subastas, donde el mecanismo de competencia sea la menor comisión ofrecida para la afiliación de los nuevos trabajadores; asimismo vemos que las AFP gastan mucho en rubros como ventas y otros gastos (que llegan a constituir el 40% de sus costos), entonces lo que se busca es centralizar esos gastos y que eso se traduzca en economías de escala manejados de forma externa.

“Solo debe quedar en manos de las AFP la administración de los fondos del portafolio, ese es su negocio, no el de las promotoras que regalan peluches, lapiceros o botellas de vino, sino efectivamente manejar de manera adecuada lo que es el portafolio de los afiliados”, enfatizó.

Hemos estimado que la combinación de la licitación de nuevos afiliados a la AFP que ofrezca menores comisiones y la centralización de los gastos puede llevar a reducir entre 30% a 40% las comisiones.

Asimismo, el ministro Castilla señaló que para promover que los trabajadores obtengan mayores ganancias se propone pasar de un cobro de comisiones por flujo (se cobra un porcentaje sobre el ingreso de los trabajadores) a uno por saldo, es decir, que este cobro se efectúe sobre el saldo del portafolio de la cuenta que se administra. “De esta manera se promueve que la AFP se esfuerce un poco más porque ganar más si el fondo rinde más, y eso será a favor del afiliado.

Indicó, sin embargo, que este cambio no se puede dar de inmediato, porque si no constituiría una barrera al ingreso de nuevos afiliados, será una migración paulatina de un esquema a otro.

Fuente: Ministerio de Economía y Finanzas, MEF. / Oficina de Comunicaciones.

Elaboración: Financial PERU.